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工伤赔偿起纷争 人民调解来帮忙
文章来源:张家口注册送体验金8-88   日期:2018/9/4   阅读:3756 次

袁某,男,48岁,阳原县大田洼乡贾庄子村村民,201854日,受贾某雇请,与另外4名村民一道为贾某从山下往上搬运树木。在搬运过程中,袁某不慎摔倒,致右手臂尺骨骨折。袁某受伤后,贾某立即找人将其送往医院治疗,共垫付了医疗费、交通费等1480元。期间,贾某还经常带营养品去探望袁某。袁某出院后要求贾某赔偿误工费、营养费、护理费等费用共计5640元,贾某认为自己已经为他支付过医药费和交通费,期间还经常带营养品去探望,对他提出的误工费,贾某答应给予适当补偿,但只能承担1000元,其余部分不予认账。袁某见谈不拢,就找到贾庄子村调委会申请调解。通过村调委会近一个月的协调,双方未能达成一致意见。 2018814日袁某来到阳原县大田洼乡人民调解委员会请求调解。

接到调解申请后,调解人员向袁某了解了案情发生的具体经过,听取了他提出的医药费、交通费、营养费及误工费等共5640元的赔偿要求,并做了详细的记录。815日上午,调解员来到贾某家中,询问了本案从发生到治疗的全部过程。从贾某陈述的情况来看,双方对案件事实部分的描述基本一致。但贾某反映了另一情况:袁某住院治疗不到半个月,在向其索要赔偿时未提供医院出具的出院证明等材料,仅说医生要他“休息一个半月”,要求误工、营养等相关费用按两个半月来计算。后来贾某到医院向当时的主治医生核实的时候,主治医生说并无所谓“休息一个半月”的说法。于是贾某再找到袁某,索要住院证明书和出院小结,但袁某说已经遗失。基于这个原因,贾某坚决不同意向袁某赔偿5640元的要求,并说如果袁某坚持索要,将不再理会此事,由袁某通过诉讼来解决。贾某反映的情况,是袁某未向乡调委会提供的部分。为了证实贾某的说法,调解员当着贾某的面,电话联系到主治医生,主治医生亦证实了贾某的话。这些情况,调解员都做了记录。经过调查取证,调解员确定了本案的争议焦点:贾某是否应当承担赔偿责任?如需承担责任,需要承担多少比例的责任?

当天下午两点半,调解员再次通知袁某到司法所,要求其提供赔偿数额的计算依据。袁某未能提供。于是调解员向其通报了贾某反映的情况和向县医院主治医生核实的情况,然后严肃地指出袁某在向乡调委会反映情况时隐瞒了部分事实,这种行为是严重的错误行为。然后,调解员向袁某宣传讲解了《劳动合同法》和河北省《工伤保险条例》等法律法规的相关内容,要求其依法主张自身的合法权益,不能为了能多索要一点赔偿而采用错误行为,特别是隐瞒事实的行为。经过调解员的批评教育,袁某表示愿意向贾某赔礼道歉,并按法律法规的有关规定来计算赔偿数额。接着调解员通知贾某到司法所,向当事双方说明了本案的调解方案,袁某向对方表示了歉意并得到对方的谅解。

接下来,双方在调解员的主持下进一步进行协商,到晚间终于达成一致意见,贾某向袁某一次性赔偿人民币2000元,当场履行,并签定了调解协议书,一起劳动伤害赔偿纠纷就此划上了圆满的句号。

 

案件点评:

本案案情比较简单,调解的过程也并不复杂。但本案在具体发展过程中呈现出了一些值得注意的地方。对本案进行深入剖析,对今后的民事调解工作能起到一定的启示作用。

1.劳动安全问题需要社会高度关注。近年来类似于本案的劳动伤害赔偿纠纷出现过多起,虽然乡、村两级调委会给予了成功化解,但劳动安全问题应引起全社会的高度关注,相关法律法规的宣传和教育,已经日益显现出其重要性。 

2.调解工作本身就是对调解员调解水平的考量。本案中,申请人袁某在向村、乡两级人民调解委员会陈述事实时隐瞒了部分事实,如果调解员不能及时发现问题,予以核实并向申请人提出严肃的批评教育,调解方向将会出现严重的偏差,导致调解工作陷入被动甚至出现僵局。本案属于个案,但其折射出的问题却反映出近年来由于利益的驱动,出现一些当事人在向调解员反映情况时刻意隐瞒对已不利的部分、夸大对已有利的部分,意图从中获取不当利益的情况。这种情况加大了人民调解工作的难度,同时也在考验着调解员的智慧和对法律知识的掌握程度。我们从本案的调解中应该有所启迪。

3.本案适用法律的广泛性。本案受害人是由于在雇佣劳动中受伤,依法提出赔偿诉求,调解工作首先必须依据《劳动法》、《劳动合同法》,并比照河北省《工伤保险条例》来开展调解活动;而调解活动的本身就必须依据《人民调解法》来进行;其中要求当事人陈述事实必须全面和真实、不得隐瞒和遗漏,则更是法律法规的普遍要求。

4.“对症下药”是成功化解矛盾的关键。本案之所以能得到顺利化解,主要还是靠了“对症下药”四个字。因此,调解员在调解纠纷的过程中,一定要多听、多问、多调查、多分析,找准并正确地解决问题的症结,才能提高化解矛盾的效率。

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